Hyatt publica relatório DE&I e avança iniciativas ESG

CHICAGO — A Hyatt Hotels Corporation publicou seu Relatório de Destaques e Diversidade, Equidade e Inclusão do World of Care de 2022, que contém informações sobre colegas e hotéis que estão implementando o compromisso da Hyatt de cuidar do planeta, das pessoas e dos negócios responsáveis. A Hyatt também anunciou progressos em iniciativas de impacto ambiental e social, que incluem, por exemplo, o fortalecimento do envolvimento dos hotéis em torno de oportunidades de eletricidade renovável e o trabalho com a Hyatt Hotels Foundation para capacitar os sobreviventes do tráfico humano.

À medida que o mundo evolui e surgem desafios, a Hyatt avançou a sua estratégia global Ambiental, Social e de Governança (ESG) através do World of Care, que foi derivada da escuta do que é importante para colegas, hóspedes, clientes, proprietários de hotéis, investidores e as comunidades nas quais os hotéis Hyatt operam em todo o mundo. Os relatórios anuais do World of Care permitem que a Hyatt compartilhe o progresso em relação às metas ambientais para 2030 e aos compromissos 2025 Change Starts Here entre quem a empresa emprega, desenvolve e avança; quem apoia; e de quem compra e com quem trabalha.

“Nos últimos mais de 65 anos, o cuidado tem estado no centro de tudo o que fazemos na Hyatt, e é por isso que o cuidado com o planeta, as pessoas e os negócios responsáveis ​​– os três pilares do World of Care – estão tão profundamente enraizados em nossa organização ”, compartilhou Margaret Egan, vice-presidente executiva, conselheira geral e patrocinadora executiva da World of Care. “À medida que avançamos na nossa jornada para ajudar a preservar e apoiar destinos prósperos, agora e no futuro, continuaremos a desafiar-nos a ouvir, aprender e agir contra a evolução das necessidades e prioridades dos nossos stakeholders.”

Desde um programa piloto para reduzir o desperdício de alimentos na Ásia-Pacífico até envolver hotéis no uso de eletricidade renovável nos Estados Unidos e na Europa, as equipes da Hyatt em todo o mundo estão avançando nos esforços em direção às metas ambientais da Hyatt para 2030, que estão focadas em áreas de mudanças climáticas. e conservação da água, resíduos e circularidade, e abastecimento responsável.

Como parte das metas de resíduos e circularidade, sete hotéis Hyatt na Ásia-Pacífico conduziram pilotos de prevenção de desperdício de alimentos em 2022, incluindo o Grand Hyatt Seoul na Coreia do Sul e o Hyatt Regency Beijing Wangjing na China, com hotéis Hyatt adicionais planejando iniciar pilotos ainda este ano.

Os hotéis de propriedade da Hyatt nos Estados Unidos adotaram eletricidade 100% renovável por meio de Certificados de Energia Renovável certificados pela Green-e Energy que correspondem ao seu uso de eletricidade e agora oferecem reuniões e eventos neutros em carbono. A Hyatt continua a trabalhar com proprietários franqueados para auxiliá-los em seus esforços para aumentar o uso de eletricidade renovável. E ainda este ano, a Hyatt trabalhará com hotéis de serviço completo administrados pela Hyatt na região das Américas para facilitar aos hóspedes e membros, clientes e colegas a identificação de propriedades Hyatt reconhecidas por seus esforços ambientais por meio de certificações ambientais.

Através de múltiplos esforços, incluindo os compromissos Change Starts Here da Hyatt e RiseHY, a estratégia DE&I da Hyatt abrange perspectivas de colegas, hóspedes e membros, clientes e proprietários de hotéis para promover um sentimento de pertencimento.

“Através do World of Care, a Hyatt está priorizando comportamentos inclusivos em todos os níveis de nossa organização e estamos comprometidos em garantir que nossas práticas de DE&I sejam mais do que apenas palavras em uma página”, disse Malaika Myers, diretora de recursos humanos da Hyatt. “Trata-se de colocar a empatia em ação e construir uma organização cujos líderes reflitam as diversas comunidades nas quais os hotéis Hyatt operam em todo o mundo.”

Em linha com o compromisso do Hyatt de relatar anualmente dados sobre diversidade da força de trabalho, o terceiro relatório anual do Hyatt mostra níveis crescentes de líderes e gerentes de pessoas de cor nos Estados Unidos, com crescimento coletivo de mais de 10% desde 2020. E em linha com o Change Starts do Hyatt Aqui, com base nos compromissos, especificamente em torno de quem o Hyatt emprega, desenvolve e promove, 360 mulheres foram promovidas para cargos de liderança sênior em todo o mundo desde junho de 2020.