Negros e mulheres

adicionou mais de 500 novos fornecedores negros para comprar bens e serviços, reforçando seus esforços de aquisição de diversidade desde 2020.

Além disso, a gigante da hospitalidade declarou que contratou 759 gerentes negros na América há pouco mais de três anos. Essas estão entre as métricas dos Destaques do World of Care de 2022 e do Relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) da Hyatt. Ele ilustra os esforços e o progresso na jornada DEI da Hyatt, além de mostrar áreas onde a empresa com sede em Chicago ainda tem mais trabalho a fazer para continuar avançando nessa disciplina.

Os esforços de DEI da Hyatt são importantes, visto que é um player importante em seu setor. A empresa tinha cerca de 189.000 funcionários e receita de quase US$ 6 bilhões no ano passado

Como parte de seus objetivos Change Starts Here, a Hyatt explicou que a empresa fornece etapas viáveis ​​para quem compra e com quem faz parceria. Também detalhou quem a empresa apoia, emprega, desenvolve e promove. No final de 2022, os fornecedores negros representavam 34% dos gastos totais com fornecedores diversificados e pertencentes a mulheres, superando a meta de 10% da Hyatt para 2025, Change Starts Here e mais do que triplicando essa meta.

A empresa adicionou 500 novos fornecedores negros desde 2020, contra 192 fornecedores em 2021.

Hyatt declarou que o feito “ressalta nosso compromisso em 2020 de expandir a representação de minorias em nossa cadeia de fornecimento”. Os esforços da cadeia global de hospitalidade e hotelaria estão beneficiando diversos fornecedores. Veja o exemplo da Back of House Concepts, de propriedade de negros, uma agência de recrutamento local que conecta membros da comunidade com oportunidades de trabalho. Por meio de uma parceria de vários anos, o Hyatt Regency em Seattle, Washington, recebeu mais de 100 colegas por meio da Back of House Concepts para funções de administrador, limpeza e engenharia.

“Ansiando por 2025, estamos muito focados no trabalho que temos pela frente para cumprir os nossos compromissos Change Starts Here e, embora estejamos encorajados pelo progresso que fizemos, ainda mais profunda é a nossa energia para fazer mais. E quando a inclusão ganha vida através das palavras e ações dos nossos aproximadamente 189.000 colegas, criamos uma força imparável para um bem que demonstra o poder de criar uma cultura de empatia, respeito e cuidado”, escreveu o Hyatt no seu relatório.

Em 2022, a Hyatt lançou a Caption by Hyatt, uma nova marca de estilo de vida dentro da categoria de serviços selecionados que reforça o compromisso da Hyatt em todo o seu portfólio de contratar diversos talentos, vendedores, artesãos e fornecedores. E a equipe de culinária do Hyatt Regency Washington no Capitólio usa o tempero jerk Island Bwoy Cuisine de Mark Henry no restaurante da propriedade.

“Sentimos que é nosso dever continuar a ajudar a apoiar as pequenas empresas locais e diversas em suas comunidades e ajudar fornecedores novos e antigos a expandir seus negócios e alcançar seus objetivos”, disse Hyatt.

Em seu relatório de 2022, a Hyatt destacou as seis organizações comunitárias que receberam compromissos de subsídios plurianuais totalizando US$ 1 milhão ao longo de três anos da Hyatt Hotels Foundation no âmbito do programa de subsídios Change Starts Here. Essas organizações se concentram em um dos três pilares principais, incluindo ampliar o foco de longo prazo no fornecimento de recursos para o Opportunity Youth por meio do RiseHY, fortalecer as comunidades de Chicago e apoiar empresas pequenas e de propriedade diversificada. As organizações incluem Black Men Lab Foundation, Male Mogul Initiative, Greater West Town Community Development Project, Urban Juncture Foundation, Allies for Community Business e Neighborhood Development Center.

No que diz respeito às pessoas, com base no relatório DE&I de 2022 da Hyatt, mais de 50% dos gestores iniciantes e quase 55% são Pessoas de Cor (POC). De acordo com o relatório DEI de 2020 da Hyatt, a empresa teve crescimento nesse espaço, já que 37,5% dos gerentes eram POC – com 47,5% dos POC como gerentes iniciantes.

A Hyatt acrescentou que agora está trabalhando para aumentar a representação de pessoas negras e mulheres em cargos importantes de liderança até 2025. A Hyatt enfatizou que incorporou DE&I em seus negócios, objetivos e estratégias. “Sabemos que forças de trabalho diversificadas não acontecem simplesmente, elas são construídas intencionalmente”, escreveu Hyatt.